afiliacion OSDE

OSDE DEBE RESTITUIR LA AFILIACIÓN Y SU  COBERTURA DE SALUD A JUBILADOS. *jubilados de Osde*

SE QUEDAN CON LOS MISMOS PLANES Y LAS MISMAS CARACTERÍSTICAS EN SERVICIOS DE SALUD.

El trabajo diario desde Amparando Salud, nos da la satisfacción de poder decir a nuestros clientes que pueden quedarse en su obra social al llegar la jubilación,   aquí tres ejemplos ASÍ JUBILADOS DE OSDE  que motivaron reclamos al obtener  su beneficio y poder quedarse en su prepaga por derivación de aportes.

Queremos que el derecho se difunda y nuestros futuros clientes y jubilados puedan tener una cobertura  de salud de iguales características de la que goza actualmente estando en actividad.

Al final de esta nota los ejemplos de las medidas cautelares obtenidas, las cuales dan una cobertura de salud hasta tanto se obtenga la sentencia definitiva, queremos agradecer a los amigos que confiaron en Amparando Salud otorgándonos sus casos, con hechos respondemos ese mandato.

Desde Amparando salud sabemos como ayudarte.

No dejes de consultar en nuestro formulario de contacto.

 

Fallos:  

* “…dispónese que hasta tanto se resuelva la pretensión planteada en autos, la Obra Social Organización de Servicios Directos Empresarios S.A. (OSDE) y la Obra Social de Capitanes de Ultramar y Oficiales de la Marina Mercante (OSCOMM) deberán mantener la afiliación, bajo la modalidad del Plan OSDE Binario 310 (cfr. fs. 10), al Sr. G. N.  Ch., a la Sra. E. y a la Srta. M., como beneficiarios de los servicios de salud prestados por esas entidades, los que deberán realizarse con los aportes que efectúe el actor de conformidad con lo establecido por el art. 16 de la ley 19.032 y 20 de la ley 23.660, debiendo, asimismo, garantizar la continuidad y cobertura de los tratamientos que sean pertinentes, al amparo de dicha afiliación, debiendo aquéllos cumplir con las obligaciones a su cargo, sin perjuicio de que, para el caso de que el plan fuera complementario en los términos del decreto 576/93, cumpla la accionante con el aporte adicional correspondiente (conf. CNCCFed. Sala III causa 996/15 del 13.05.15). JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL 11 10045/2017 CH., G. N. c/ OSDE Y OTRO s/ AMPARO DE SALUD”.

 

* “…Ordenar a la Organización de Servicios Directos Empresarios (OSDE) a que reestablezca y, en consecuencia, continúe brindando asistencia médica y social al Sr. C.  A. S. y a su cónyuge, en lo sucesivo y hasta tanto se dicte sentencia en autos. Aclárese que la presente medida no obsta la obligación de la parte actora de continuar abonando la cuota diferencial que corresponda a su plan siempre que este pertenezca a la categoría de planes superadores. El monto adicional en cuestión será el que resulte de la diferencia entre el aporte de la ley y la cuota correspondiente al plan referido. 2) Regístrese y notifíquese mediante oficio de estilo con habilitación de días y horas inhábiles.- JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL 2  469/2018 S. C. A. Y OTRO c/ OSDE SA s/AMPARO DE SALUD”

 

* “…Por ello, y encontrándose en juego uno de los bienes esenciales del ser humano, cual es la salud e integridad física de las personas, reconocido por la Constitución Nacional y los pactos internacionales, que la parte actora no ejerció la opción de recibir la atención del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y la negativa de la obra social demandada al pedido de la accionante a continuar como afiliada -comprendido dentro del art. 8, inc. b) de la ley 23.660-, cabe concluir que corresponde disponer la cautelar peticionada, toda vez que dicho valor merece ser protegido preventivamente hasta tanto se dilucide la cuestión de fondo…En consecuencia, bajo responsabilidad de la actora y caución juratoria que se tiene prestada con el escrito en despacho, dispónese una medida cautelar ordenándose a la Organización de Servicios Directos Empresarios (OSDE), que deberá reincorporar y mantener la afiliación al PLAN 410 y las prestaciones médicas asistenciales del Sr. O. F. A.  y la de su cónyuge, hasta tanto se dicte sentencia en los presentes actuados, debiendo efectuar los aportes a la demandada de conformidad a las leyes 19.032, 18.610, 18.980, 23.660, 23.661 y 23.592.  JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL 10  7137/2017 A. O. F.  Y OTRO c/ OSDE s/AMPARO DE SALUD”.

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Abogados Amparos Tucumán

¡Seguimos creciendo! Nuevos abogados para nuestros Amparos en Tucumán

¡Seguimos creciendo! ¡Bienvenida a  Amparando Salud a  la Provincia de Tucumán!

 

Muchas son las preguntas que día a día respondemos desde todo el país, eso nos motivó a empezar a ampliar nuestra red de trabajo, para realizar los amparos de salud en la provincia de Tucumán.

 

La idea principal es trabajar con colegas que tengan nuestros valores  y las ganas de defender la salud de nuestros clientes. Los conflictos con las obras sociales y prepagas se multiplican, los amparos de salud son la salida ante el conflicto. Los colegas se han perfeccionado con nuestros cursos online  y se encuentran preparados para una buena gestión. 

 

Ampliando nuestros servicios se incorporan los Dres. Patricio E. Grignola y  Nicolás Barbieri quienes  serán los  representantes de Amparando Salud en la provincia de Tucumán .

 

Podrán encontrar a los Dres. Patricio E. Grignola y Nicolás Barbieri en su Estudio  que  está ubicado en calle 9 de Julio N° 379 – 2do piso – Oficina 8 de  San Miguel de Tucumán, además de las vías de comunicación habituales Email: info@martinsabadini.com.ar o en nuestro formulario de contacto.

 

Gracias por confiar en nosotros

 

Amparando Salud, sabemos cómo Ayudarte.

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Amparando Salud

¿No llegan las autorizaciones  de los tratamientos médicos? Amparo de Salud? Reclamo legal?

¿No llegan las

autorizaciones 

de los tratamientos? 

Ya estamos en época donde muchas de las carpetas presentadas para tratamientos anuales deben estar autorizadas por las Obras Sociales y prepagas, el retraso de algunas para autorizar trae muchos inconvenientes en la vida familiar.

Nosotros como Amparando Salud, sabemos cómo solucionar estos inconvenientes pues nos dedicamos y sabemos de qué se trata.

Ante incumplimientos, no dudes en consultarnos.

Sabemos cómo Ayudarte.

 

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Quedate en tu obra social

Quedate en tu obra social al jubilarte, nuestro trabajo lo demuestra.

La Cámara Civil y Comercial Federal Sala I, en el Expte.  “D. C. E. c/ UNION PERSONAL s/ Amparo de Salud” fallo nuevamente a favor de nuestra clienta, otorgando la protección de la afiliación después de su jubilación, manteniendo su obra social sindical, con las mismas características que tenia cuando estaba en actividad.

Ante el reclamo de nuestro equipo a la obra social, el rechazo de la misma, iniciamos rápidamente la acción de Amparo con medida cautelar, la cual fue otorgada y ahora ratificada con la sentencia de Cámara.

Algunas consideraciones importantes, mas allá de reiterativas, nos debemos en la obligación de difundir para qua más beneficiarios conozcan sus derechos.

Ello sentado, cabe precisar que, como se ha decidido en otras ocasiones, a partir del examen simultáneo de las leyes 18.610, 18.980 y 19.032, con la creación del INSSJP no se produjo un pase automático de los beneficiarios de las obras sociales al ente creado mediante la última de las normas, sino que tal transferencia se encontraba supeditada a la opción que voluntariamente realizaran quienes estuvieran interesados en ello, pues en caso contrario, mantendrían su afiliación a aquéllas (conf. C.S.J.N., A354XXXIV, “Albónico Guillermo Rodolfo y otro c/ Instituto Obra Social”

El fallo es claro, la afiliación al Pami no es automática, desmintiendo la información otorgada por el Anses y las obras sociales.

“Asimismo, y en cuanto al agravio sustentado en la imposibilidad de optar por la obra social accionada con motivo de que no se encuentra inscripta en el registro de prestadores creado por los decretos 292 y 492 –ambos del año 1995-, cabe reiterar que el derecho de la accionante a las prestaciones médico asistenciales que le corresponden por su carácter de afiliada, radica en el vínculo de origen que los une, y no en la opción que prevén dichas normas o en el convenio que invocara la recurrente”.

Lo importante es el vinculo entre el trabajador/a y su obra social a contrario de lo determinado por un decreto que restringe derechos ya consagrados.

Desde Amparando Salud, sabemos cómo podes quedarte en tu obra social o prepaga, nuestro trabajo nos respalda.

Estamos para ayudarte.

Quedate en tu obra social

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Comentario al fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Quien paga los honorarios?

Por Martin Sabadini[1]

 

 

El 4 de julio pasado se conoció un fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que si bien fue receptado por los principales medios de comunicación, no trajo algo muy novedoso en el accionar de la Corte. Usualmente estos fallos son esperados porque son producto del accionar político de los ministros, a veces acompañando, a veces poniéndole un freno a la política nacional.

 

Jurídicamente es poco lo que tenemos para decir, pues todo/a abogado/a que transite el Fuero del Trabajo sabe que el que pierde un pleito, salvo excepción, deberá pagar las costas, esto es los honorarios de los profesionales intervinientes.

 

El principio de gratuidad otorgado en el artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo, debemos tener presente esta premisa desde arranque, da protección a la vivienda del trabajador, la cual no puede ser afectada al pago de costas pero no va más allá ni establece un marco protectorio más amplio.

 

La Dra. Diana Cañal, integrante de la Sala III CNAT, en su voto toma el artículo 68 del CPCCN y dentro de sus facultades exime de responsabilidad en la costas al trabajador, haciendo un planteo de acceso a la justicia, con consideraciones de la Corte Interamericana en el caso “Cantos”[2] sostiene que “…Este Tribunal estima que para satisfacer el derecho de acceso a la justicia no basta que en el respectivo proceso se produzca una decisión judicial definitiva. También se requiere que quienes participan en el proceso puedan hacerlo sin el temor de verse obligados a pagar sumas desproporcionadas o excesivas a causa de haber recurrido a los tribunales.”

 

También manifiesta algo que si debemos tomar e impulsar con mayor fuerza,  “la Corte Interamericana de Derecho Humanos ha desarrollado estándares sobre el derecho a contar con recursos judiciales y de otra índole que resulten idóneos y efectivos para reclamar por la vulneración de los derechos fundamentales. En tal sentido, “la obligación de los Estados no es sólo negativa -de no impedir el acceso a esos recursos- sino fundamentalmente positiva, de organizar el aparato institucional de modo que todos los individuos puedan acceder a esos recursos”.[3]

 

¿Tenemos en nuestros tribunales y en nuestra justicia recursos idóneos? ¿El acceso a la justicia no se encuentra especialmente obstruido por la falta de jueces y juzgados en ruinas y no por el pago de honorarios cuando perdemos un juicio?

 

Los/as abogados/as debemos luchar fuertemente para el logro de un mejor acceso a la justicia, pensemos por un momento si en este proceso iniciado en el año 2011, en los primeros dos meses se hubiera realizado la pericia médica, y los mecanismos de resolución de conflictos se hubieran puesto en marcha, seguramente hoy no hablaríamos de esto.

 

Volviendo al fallo de la Corte, los titulares de los diarios y los mensajes enviados a la opinión publica, son del tenor “El que pierde un juicio laboral debe pagar todo”, lamentablemente esto es habitual en cualquier proceso, pero la Corte manda al tribunal de origen a dictar nueva sentencia. Aquí nos podríamos encontrar con que el juez de primera Instancia pueda dictar costas por su orden, o simplemente imponer las cotas totales del proceso al perdedor.

 

Nos hace mucho ruido esta excepción a la regla de la cuestión Federal y entrar en el análisis de derecho común, más cuando se beneficia a una compañía aseguradora de riesgo del trabajo, esperamos que esta tónica de trabajo del alto tribunal no continúe, pero algo nos dice que llegó para quedarse.

 

Algunas cuestiones a tener en cuenta para los profesionales

 

Así como el juez va ser quien valorará la injuria o la prueba en pleito, somos los/as abogados/as quienes actuamos como primeros/as jueces de nuestros casos y debemos tomar plena conciencia hacia donde llevamos a nuestro cliente y si el proceso judicial podrá tener éxito o tiene pocas chances de llegar a un reconocimiento favorable.

 

Dialogando con un gran profesional del derecho del Trabajo, el Dr. Nicolás Liberatore, me comentaba lo poco difundido de la práctica entre los/as colegas de las cláusulas de consentimiento informado en los pactos de cuota litis, esto es hacer saber y dejar plasmado por el cliente, el riesgo que podemos correr si no se efectúan bien las diligencia judiciales como traer a los testigos, concurrir a las audiencias, aportas pruebas contundentes, etc. todo esto para garantizar un cuidado de nuestro trabajo y de la responsabilidad profesional.

[1] Amparando Salud

[2] Caso “Cantos” Sentencia de 28 de noviembre de 2002 Serie C No. 97 – Corte Interamericana de DDHH.

[3] El acceso a la justicia como garantía de los derechos económicos, sociales y culturales.  Estudio de los estándares fijados por el sistema interamericano de derechos humanos – Resumen ejecutivo

http: //www. cidh.org /countryrep / accesodesc07sp/Accesodesci-ii.sp.htm

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Nuevo curso reformas al régimen de Riesgos del Trabajo

CONTENIDO DEL CURSO

Ley de Riesgos del Trabajo

¿Como litigar con la reforma de la Ley 27.348?
Entrevista previa con el cliente. Como indagar a nuestro cliente sobre su accidente o enfermedad profesional. Medios de prueba que podamos obtener. Antecedentes médicos y estudios a realizar.

Intercambio telegráfico
¿A quién debemos notificar? ¿Qué debemos notificar? Plazos.

Conciliación laboral Obligatoria
¿Se puede hacer conciliación laboral? ¿Cómo cerramos la instancia para iniciar la demanda?

Inicio de demanda
¿Contra quién vamos a litigar? ¿Qué clase de acción vamos a llevar adelante? Pedidos de inconstitucionalidad de la norma.

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Nuevo curso de liquidaciones laborales

CONTENIDO DEL CURSO

El salario del trabajador
» conceptos remunerativos y noremunerativos.
» Vacaciones.
» Horas Extras.
» Sueldo Anual Complementario.
» Indemnización por despido.
» Antigüedad.
» Integración del mes de despido.
» Pre aviso.
» Indemnizaciones agravadas por incumplimiento del empleador.
» Ley 24013, 25323 y 25345.
» Maternidad. Matrimonio. Art. 132 bis LCT.
» Estatutos Especiales.

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Nuevo curso de intercambio telegráfico

CONTENIDO DEL CURSO
» Notificaciones, modelos, formas.
» Plazos, forma de su cómputo,gratuidad de las comunicaciones. Tiempo de guarda de las mismas.
» Extinción del contrato detrabajo
Distintas formas de notificar,las consecuencias del medio elegido.
» Injurias de ambas partes.
» El contenido de los TCL.
» Invariabilidad de la causa dedespido: directo/indirecto.
» Qué debe redactarse en los TCL.
» Intimaciones y reclamos: sudelimitación
» Violencia en el Trabajo.
» Qué debe reclamarse en losintercambios; medios de prueba.
» Leyes y Decretos Reglamentariosa invocar: casos de relaciones no registradas o deficientemente registradas,certificados de trabajo y constancia de aportes.

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