2das Jornadas sobre Violencia de Género: aportes a las políticas públicas

El Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la Unidad Consejero Godoy Vélez, lo invita a participar de las 2das Jornadas sobre Violencia de Género: aportes a las políticas públicas que se realizarán los días 18 y 19 de agosto a partir de las 9 horas en el salón Auditorio “Rector Fundador Dr. Alejandro Garbarini Islas” de la Universidad del Museo Social Argentino, planta baja.
Esta actividad es GRATUITA y requiere INSCRIPCIÓN PREVIA por contar con CUPOS LIMITADOS.

Día 1
Acreditación: 9 horas
Panel Apertura 9.30 a 10 horas
Juan Pablo Godoy Vélez – Consejero de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires
Autoridad de UMSA
Mesa 1 La mujer en la función pública 10.15 a 11.15 horas
Coord. María Laura Lastres
Fabiana Tuñez – Presidenta del Consejo Nacional de la Mujer – Presidencia de la Nación
Raquel Asensio – Coordinadora de la Comisión de Temáticas de Género de la Def Gral de la Nación
María Laura Razzari – Concejo Deliberante de Chivilcoy, Bloque Feminista
Coffe Break  11.15 a 11.45 horas
Mesa 2 La Mujer en la Justicia 11.45 a 12.45
Analía Monferrer  – Oficina de Violencia Doméstica – CSJN
Susana Medina de Rizzo – Jueza – Asociación de Mujeres Jueces de Argentina  María Laura Altamiranda – Jueza – Asociación de Mujeres Jueces de Argentina  Marta Paz  Jueza del Tribunal Superior de Justicia – Ciudad de Buenos Aires
Pausa para el almuerzo 12.45 a 14.45
Mesa 3 Violencia Mediática 14.45 a 15.45
Coord. Patricia Gómez
Sandra Chaher – Comunicar Igualdad
Cynthia Ottaviano – Defensora del Público
Luciana Peker – Periodista Las/12
Lorena Maciel – Periodista
Coffe Break 15.45 a 16.15
Mesa 4 – La prevención 16.30 a 18 hs
Coord. Juan Pablo Iunger
Florencia Iunger  y Pablo Muñoz
Nicole Neiman  Consejo Nacional de la Mujer Linea 144
Tiago Obligado  Sistemas de protección  Proyecto ESCAN (Escoltas Caninos)  Norberto Garrote –Director de la Carrera Violencia Familiar UMSA

Día 2
Mesa 5 Violencia Psicológica / Violencia Económica y Patrimonial 9.30 a 11 horas  Coord. Sandra Fodor
Claudia Hasanbegovic  – Abogada
Enrique Stola – Psiquiatra
Susana Galarza  – Psicóloga
Graciela Mabel González – Directora del Departamento de Prevención de la Violencia de Género –Asociación de Psicólogos de Buenos Aires
Coffe Break  11 a 11.30 horas
Mesa 6 Violencia Obstétrica y Reproductiva 11.30 a 13 horas
Cecilia Canevari – Magister en Enfermería Obstétrica
Perla Prigoshin  Coordinadora de la CONSAVIG
Soledad Deza  – Abogada Católicas por el Derecho a Decidir
Stella Manzano –Médica  Tocoginecóloga
Pausa para el almuerzo 13 a 15
Mesa 7 Clase Magistral 15.00 a 17.30 horas
Coord: Tiago Obligado
Rita Segato – Antropóloga Universidade de Brasilia
Dora Barrancos – Directora de CONICET
Diana Maffia – Directora del Observatorio de Género en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires
Coffe Break 17.30 a 18 horas
Panel de Cierre  18 a 19 horas
Juan Pablo Godoy Vélez –  Consejero del Consejo de la Magistratura Ciudad de Buenos Aires
Ana Casal – Secretaria de Asuntos Institucionales del Consejo de la Magistratura Ciudad de Buenos Aires
Elena Highton – Ministra de la Corte Suprema de la Justicia de la Nación.

Inscribirse enviando un correo a jornadasviolencia@jusbaires.gov.ar con los siguientes datos
Nombre y Apellido, DNI, teléfono celular, profesión
Dra. María Laura Lastres
Departamento de Asistencia Jurídica a la Comunidad
Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires
4008-0200 interno 206011

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Medida Cautelar para afiliación de dos menores, uno con discapacidad y cobertura Integral de su Tratamiento

Nuevamente en el ámbito de la Justicia de la Capital Federal, Amparando Salud, logro la protección de dos menores de edad, uno de ellos con discapacidad, la cobertura Integral de su tratamiento, el pago de su escolaridad y su transporte, todo esto rechazado por su obra social OSDEPYM.

Los niños recibieron una pensión, hecho que motivo la baja de afiliación de la obra social, dejándolos sin cobertura y enviándolos al sistema del INSSJyP (Pami), además de rechazar la cobertura que tenía uno de los chicos por su discapacidad; ante este conflicto se puso en marcha el equipo de Amparando Salud, para iniciar el amparo con su respectiva Medida Cautelar.-

El juez manifiesta en su resolución que concede la Medida Cautelar,  la importancia del derecho a la Salud, a la protección de los niños y a las personas con discapacidad. Todo bajo el marco de las Convenciones Internacionales de Derechos Humanos introducidas en la Constitución Nacional por el Art. 75 inciso 22 y 23.-

  • “Esta doctrina tiene en consideración que el artículo 75, inciso 23, de la Constitución Nacional establece que el Congreso debe legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos   por   la   Constitución   y   por   los   tratados internacionales   vigentes   sobre   derechos   humanos,   en   particular respecto de los niños, las mujeres, los ancianos y las personas con discapacidad (conf. Fallos 323:3229).”.-

  Así MARCELO BRUNO DOS SANTOS, JUEZ FEDERAL SUBROGANTE, resolvió con simpleza la cobertura de los niños,

  • “ordenar a la Obra Social de Empresarios Profesionales y Monotributistas que de manera inmediata reafilien a……., sin limitaciones temporales ni presupuestarias y procedan a la cobertura del 100% de la escolaridad……, de cuatro cesiones de psicopedagogía y el transporte del menor discapacitado. Ello, bajo apercibimiento de astreintes”.-

Agradecemos a la familia que confió en nuestros servicios, y el cual honramos con trabajo y dedicación, Estamos para ayudarte ¿Tu obra social, te hizo completar miles de formularios?. ¿Presentaste todo y siempre te falta algo más?,  ¿Nunca llega la autorización de los tratamientos? Deja de esperar, Amparando Salud, sabe qué hacer con tu caso.-

*Expte: JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL 10, “S.  R.   Y   OTRO   c/   OSDEPYM   s/AMPARO   DE SALUD.-

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Que pasa cuando tu Jefe te acosa y ejerce violencia

Bossing

Es el tipo de acoso laboral llevado a cabo por los superiores respecto de uno de sus empleados. En España se utiliza el término mobbing para hacer referencia, con carácter general, al acoso moral continuado que recibe un trabajador, ya sea por parte de sus compañeros como por parte de sus superiores.

En los países anglosajones, de donde procede el término, se distingue más específicamente entre mobbing, concebido por el acoso moral a un trabajador por otros trabajadores del mismo nivel o categoría (en sentido horizontal) y bossing, al acoso moral a un empleado por parte de un superior jerárquico (acoso en sentido vertical).

Al igual que el acoso, la violencia psicológica ha de ser continua y sistemática durante un lapso de tiempo que el Instituto nacional de seguridad e higiene español ha fijado en seis meses. Un acto aislado o varios episodios separados en el tiempo no genera bossing.

Es preciso demostrar concretamente que la finalidad del empresario como sujeto activo, era perjudicar la integridad psíquica del trabajador o desentenderse de su deber de protección en tal sentido y que se le han causado daños psíquicos al trabajador, o que exige demostrar la patología descripta por la psicología, esto es, los datos fácticos que integran el acoso moral.

A estar atentos a estas acciones, si las estas sufriendo.-

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Al llegar la jubilación podes quedarte en tu obra social, sabemos como hacerlo

En dos fallos recientes, se les otorgo una Medida Cautelar a nuestros clientes, p para que puedan quedarse en su Obra Social Sindical llegada la edad jubilatoria.-

La llegada de la jubilación, el comienzo del trámite en el Anses, y la intimación de la patronal comunicando el comienza del plazo de un año para generar la jubilación; ponen al trabajador en la condición de OPTAR, por quedarse en su obra social, o afiliarse al PAMI.

Aquí, las obras sociales, no aceptan esta opción del trabajador, que debe iniciar una Amparo con una medida Cautelar.

Nuestro Estudio, representa estos juicios, con importantes logros y la tranquilidad, de seguir, para los trabajadores en su obra social.

No dejes de consultarnos, sabemos cómo hacerlo.-

· “En cuanto a la verosimilitud del derecho, se debe señalar que del relato de la parte actora y documentación acompañada surge que, en la especie, podría verse comprometido el derecho a la salud del Sr. Amparista, que tiene raigambre constitucional, lo cual justifica la necesidad de una protección judicial rápida y eficaz (CNF. Civ. y Com. Sala III, causa n° 17050 del 5.5.95), como así también el derecho a la libre elección del prestador médico -que es parte del derecho a la salud- por cuya razón no corresponde extremar recaudos a los fines de la acreditación sumaria de la verosimilitud del derecho invocado (conf. CNFed. Civ. y Com., Sala II, causa n° 15.717 del23.5.95; Sala III, causa n° 26.653 del 26.6.95)”.

· “Por otra parte, es dable admitir que las circunstancias aludidas en el párrafo anterior exteriorizan igualmente el peligro en la demora en el concreto caso sub examine, habida cuenta la situación prima facie creada por la demandada por los motivos expuestos en el escrito de inicio y en la misiva de fs. 6, en tanto de ellos deriva un estado de incertidumbre para la beneficiaria, en cuanto a la cobertura médico-asistencial que le corresponde al amparo de esa afiliación, debiendo valorarse que a los fines de la presente medida, impresionan como mucho más gravosas las consecuencias que para la parte actora tendría el rechazo de la cautela, que para la Obra Social demandada mantener como afiliada a la actora y cumplir con las prestaciones a su cargo, hasta tanto se resuelva la controversia”

Autos caratulados “D. A. O. c/ OBRA SOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION s/AMPARO DESALUD” y A.R.C c/ OBRA SOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION s/AMPARO DESALUD”.-

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Crisis del Fuero del Trabajo, respuesta al Dr. Corach por Nahuel Altieri

En atención a la nota realizada por el Portal Diario Judicial, con relación al Amparo presentado por la crisis del fuero del Trabajo Nacional, por la Agrupación Encuentro de Abogados Independientes, el Presidente de la Cámara, revela cuestiones de índole diario, y problemas de gestión, a lo cual el patrocinante del Amparo presentado, contesta los dichos del magistrado.-

NOTA DE DIARIO JUDICIAL.

Mi respetuosa RESPUESTA Dr. Gregorio Corach – Presidente de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. (A quien respeto en su calidad de jurista y no tengo el honor de conocer personalmente).

Estimado Dr. Corach,

La mejor forma de reconocer a aquellos que se rompen el alma trabajando es PUBLICANDO LAS ESTADISTICAS DE PRODUCCIÓN DE CADA JUZGADO.

Estamos en una época de oscurantismo estadístico, resulta muy injusto para aquellos jueces y sus juzgados que si trabajan bien y resuelven una cantidad lógica de expedientes mensualmente. Digamos a modo de ejemplo, 40 o mas, contra otros que solo sacan menos de 5.

Si bien no es el único parámetro a tener en cuenta, es una buena referencia para empezar a ver de que se trata y por donde están los problemas.

Luego de conversar con muchos colegas, me permito sugerirle tres datos estadísticos.

1. Cantidad de sentencias definitivas mensuales y anuales.

2. Cantidad de sentencias interlocutorias mensuales y anuales.

3. Plazo de duración promedio de trámite de los expedientes hasta tener sentencia de primera instancia.

Y sin perjuicio de lo anterior, realización de encuestas de satisfacción internas (para el personal) y externas (para los letrados y peritos) sobre el funcionamiento de los juzgados.

Seamos JUSTOS CON LOS QUE TRABAJAN BIEN Y CORRIJAMOS A LOS QUE TRABAJAN MAL.

Dr. Corach cuente con nosotros.

Estamos ante una grave crisis, una virtual parálisis del fuero, se desnaturalizó totalmente la protección a los trabajadores, esto tiene graves consecuencias para la sociedad en su conjunto.

Con mi mayor consideración lo saludo.

Atte.,

Nahuel Altieri Abogado

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Una mirada sobre los dictámenes de las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo

La comisión médica

El acto administrativo dictado en la Comisión Médica es directamente revisable en sede judicial ordinaria, en razón de que aquel sólo habría tenido una intervención primaria sujeta a tal revisión, tal como también observa el colega José Machado.

La resolución de la Comisión Medica constituye un dictamen despojado de validez de cosa juzgada administrativa, al que corresponde atribuirle el carácter de opinión médica anticipada.

Sus conclusiones pueden ser impugnadas ante los tribunales del trabajo, conforme las normas procesales vigentes -TSJ de Córdoba, Sala laboral 4-7-2004 “Montero, José Luis c/ Consolidar ART s/ incapacidad. Apelación. Rec. de Casación”.

Queda configurado el supuesto de la Jurisdicción primaria de la administración, donde ésta emite una primera opinión que antecede pero no sustituye a la jurisdicción judicial ordinaria.

Esta intervención previa puede justificarse por razones de conveniencia o utilidad general tanto del trabajador como de la ingeniería del abogado defensor.

LOS PRONUNCIAMIENTOS EMANADOS POR LAS COMISIONES MÉDICAS SON NULOS

Las normas que reglamentan el funcionamiento de las Comisiones Médicas, por asignar competencia a organismos administrativos nacionales en detrimento de las jurisdicciones provinciales, deben ser declaradas inconstitucionales y, por lo tanto, corresponde invalidar todo lo actuado.

Avalando esta posición, se sostiene que “cuando un trabajador ingresa al procedimiento creado por la L.R.T. sin asesoramiento médico ni patrocinio letrado, todo lo actuado está viciado de nulidad, ya que se han afectado gravemente derechos y garantías constitucionales que lo amparan (arts. 14 bis, 17, 18 y 19, C.N.).

En virtud de tal infracción constitucional, es que corresponde la declaración de inconstitucionalidad de los arts. 21 y 22 de la L.R.T. y la nulidad de todo lo actuado ante las Comisiones Médicas, con la consecuente declaración de ineficacia de la cosa juzgada administrativa” (RAMIREZ, Luis Enrique, “Riesgos del Trabajo – Manual Práctico”, Editorial B de F, Montevideo – Buenos Aires, 2007, p. 141.).

LOS DICTÁMENES DE LAS COMISIONES MÉDICAS DEBEN SER CONSIDERADOS COMO UNA MERA OPINIÓN MÉDICA ANTICIPADA

El Dictamen, a diferencia de las resoluciones, son opiniones que, por sus características, son un punto intermedio entre la duda y la certeza -con la posibilidad de adhesión o no- y jamás llevan el imperio de las decisiones que se ejecutan.([1])

Este criterio manifiesta que la resolución de Comisión Médica Local, a la que corresponde atribuirle el carácter de opinión médica anticipada de las conclusiones a las que ésta arribe, “pueden ser impugnadas -en sentido amplio, ante los Tribunales del Trabajo, conforme las normas procesales vigentes, las que no receptan una vía de apelación específica”.

Los pronunciamientos emitidos por la Comisión Médica Local son, nada más ni nada menos, que el de una mera opinión médica que se anticipa a la pericia oficial que deberá realizarse en sede judicial.

([1]) Dr. Francisco Cipolla Resolución 191 del 10/20/03 en autos: “Vizcarra Eduardo E. c. Liberty A.R.T.- Demanda, Apelación”

 

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La prestación integral multidisciplinaria por TEA, debe ser en un solo centro terapéutico

La Cámara Federal de La Plata Sala II, integrada por los Dres. ALVAREZ y LEOPOLDO HECTOR SCHIFFRIN; ratificaron la medida cautelar otorgada contra OSDE, a un menor con TEA, por el Juzgado Federal de Quilmes, ante la demanda iniciada por nuestro Estudio, donde se le exige a la Prepaga, el pago de la prestación integral multidisciplinaria en un solo centro terapéutico.

OSDE puso a disposición otros prestadores propios, los cuales fueron rechazados por la actora por no satisfacer las necesidades terapéuticas y por resultar imposible cumplimentar con horarios y distancias.

La Sala tuvo en cuenta para el dictado de la sentencia, tres cuestiones importantes:

*El diagnóstico, del médico neurólogo infantil tratante, que requirió que el menor, reciba tratamiento cognitivo conductual en un centro integral multidisciplinario próximo a su domicilio (evitando traslados sucesivos), indicando terapia ocupacional, psicopedagógica, psicológica cognitiva-conductual y neurolingüística.

*El informe del tratamiento que el menor realiza con el equipo interdisciplinario, donde se especifican los objetivos del equipo, los avances que a logrado, y

*Lo dicho por el Acompañante Externa, al explicar que el menor se en cuenta bajo proyecto de integración, por lo que “recomienda continuar con los tratamientos que realiza en este momento con los mismos profesionales intervinientes apuntando al bienestar psicofísico del alumno y considerando los buenos resultados obtenidos”.

Por estas razones, continua el fallo diciendo, y sentencia que “resultan de suma importancia los informes anteriormente mencionados que son coincidentes en señalar los resultados favorables obtenidos y en donde se recomienda la necesidad de que el menor continué con su tratamiento con los mismos profesionales intervinientes. De lo antedicho se observa que se encuentra comprometido el interés superior de un niño, ya que se encuentra en juego la salud e integridad de un infante con un diagnóstico médico en donde se indica una intervención intensiva temprana, pues de lo contrario se produciría un impacto y un retroceso en el desarrollo evolutivo educacional y terapéutico.”

Gracias a los papas por la confianza, seguimos defendiendo tus derechos.-

(“L. M. T. y otro c/ OSDE s/ Inc. de apelación” del Registro de la Secretaría Civil N°5 del Juzgado Federal de Primera Instancia de Quilmes, Sala II Cámara de Apelación Federal de la ciudad de La Plata)

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¿Pasantia educativa o fraude laboral?

Muchos estudiantes de distintas carreras, tienen la posibilidad de ver ampliados sus conocimientos, con la practica en el campo del trabajo.

Para ello la Ley 26.427 crea el Sistema de Pasantías Educativas en el marco del sistema educativo nacional, aquí algunas características, para poder saber, si lo que hoy haces bajo el régimen de una pasantia, ya no se convirtió en una relación laboral.

Algunas características:

Duración y la carga horaria:

*Las pasantías educativas tienen un plazo mínimo de DOS (2) meses y máximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.

Puede renovarse por hasta SEIS (6) meses adicionales.

Derechos Laborales:

*Las empresas u organismos deben incorporar obligatoriamente a los pasantes al ámbito de aplicación de la Ley 24.557 —Ley de Riesgos del Trabajo.

*Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía.

*Los pasantes reciben, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación.

*Se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 —Ley de Obras Sociales —.

*En caso de duda se entenderá que la relación habida entre el alumno y la empresa u organismo es de naturaleza laboral, aplicándose el régimen de la Ley 20.744 (ley de Contrato de Trabajo).-

*Las pasantias deben ser controladas, por el Ministerio de Trabajo y el de Educación.-

¿Sos pasante? ¿ Tenes todos estos beneficios?

Si tus respuestas son negativas, no dejes de consultarnos.

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Seguimos amparando a trabajadores, para que se queden en su Obra Social Sindical

Dos nuevas medidas cautelares, en amparos de Salud, ordenan seguir con la coberturas a las obras sociales, a trabajadores que se encuentran a punto de jubilarse

Dos nuevos fallos, nos siguen dando la razón en los pedidos que realizamos en defensa de nuestros clientes, en atención a la cobertura y la permanencia en su obra social sindical, una vez llegada la etapa de la jubilación.-

El rechazo permanente de las obras sociales, se encuentra una vez más corregido, con la manda judicial que ordena mediante Medida Cautelar, el seguir manteniendo la cobertura medica y asistencial, como lo venia haciendo, con el trabajador todavía activo.-

El Juzgado Federal Civil y Comercial Nro. 1 y el Nro. 4, otorgaron medidas cautelares, contra las obras sociales OSUTI y OSEDA respectivamente.-

Así uno de los magistrados dijo: “Se deben ponderar los valores que se encuentran en juego, pues, a mi juicio, resulta claramente mucho menos gravoso para la demandada proveer lo que se le pide, que para la accionante conseguirlo por sus medios, si se arribara a una decisión contraria a la procedencia de esta medida, pues, en este último caso, se estaría privando de un servicio primordial como lo es el de la protección de la salud a quienes, en atención a la enfermedad que los aqueja, se presume que más lo necesitan”.

Dice además “Cuadra recordar que las leyes 23.660 y 23.661 tienen como cometido principal proteger la salud pública de sus afilados en base a principios de igualdad e integridad, por ende están obligadas a prestar servicios a todos sus afiliados sin ningún tipo de discriminaciones. En tales condiciones, teniendo en cuenta, asimismo, la preexistente relación de larga data que vinculaba a la obra social con la amparista, corresponde acceder a la medida cautelar peticionada”

Gracias por seguir confiando en nosotros, para la defensa de sus derechos.

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Si te estas por jubilar, quédate en tu obra social. Entérate como.

Como el trabajador puede quedarse en su obra social sindical, ante la llegada de la jubilación

Como lo venimos contando y ratificando con nuestra labor en tribunales, el equipo de Amparando Salud, dirigido por el Dr. Nicolas Oszust y Martin Sabadini, sigue defendiendo la salud de nuestros clientes, pidiendo que puedan quedarse en su obra social, una vez que comienzan su tramite de jubilación. Lo hacemos mediante la presentación de un amparo, con el pedido de medica cautelar, si el caso es urgente.- Aquí dejamos el texto de otra cautelar otorgada a una beneficiaria de la Obra Social Unión Personal.

Todo trabajador en camino a la jubilación o pensión (con tramite iniciado, o en el periodo de tres meses, después de otorgada el beneficio) podrá optar entre el I.N.S.S.J.P. y cualquier otra obra social.

Ante los rechazos permanentes de los afiliados, que quieren quedarse en su obra social, podemos realizar los reclamos pertinentes para defender tu derecho.

Ante la duda consulta, sabemos hacer nuestro trabajo.-

Media Cautelar Ordenada. 4 de Agosto de 2015.-

*En el JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL Nro. 5 en el expte. “C. G. S. c/ UNION PERSONAL s/AMPARO DE SALUD, se resolvió lo siguiente:

….Por ello, y encontrándose en juego uno de los bienes esenciales del ser humano, cual es, la salud e integridad física de las personas, reconocido por la Constitución Nacional y los pactos internacionales, que la parte actora no ejerció la opción de recibir la atención del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y la presunta negativa de la obra social demandada al pedido de la accionante a continuar como afiliada, cabe concluir que corresponde disponer la cautelar peticionada, toda vez que dicho valor merece ser protegido preventivamente hasta tanto se dilucide la cuestión de fondo (cfr. CCCFed, Sala I, causa 30.317/95 del 18.7.95 y sus citas; Sala II, causa 2090/11 del 10.8.2011; Sala III, causas 2059/97 del 3.6.97 y 15.757/95 del 12.5.95). III- En consecuencia, bajo responsabilidad de la peticionaria y caución juratoria que se tiene prestada con el escrito en despacho, dispónese medida de no innovar ordenándose a la OBRASOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION(UNION PERSONAL) a que continúe brindando a la Sra. G. S. C. la correspondiente cobertura médica asistencial en los términos en que la misma se venía realizando, manteniendo la afiliación de la actora al plan en que se encontraba hasta tanto se dicte sentencia en los presentes actuados. ASI SE DECIDE Fdo. ANTONIO I. ROJAS SALINAS, JUEZ DE 1RA.INSTANCIA.-

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