Niña con TEA obtiene su tratamiento gracias a Medida Cautelar

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El último mes del año, no es un mes normal para los padres de niños con alguna discapacidad.

Los tramites en las obras sociales se vuelven eternos y la suma de papeles que se deben presentar son innumerables. Las famosas renovaciones de las terapias, traslados y asistencias para los niños y niñas se hacen agotadoras.

Si solo fuera la presentación de lo pedido, tal vez sería una más de nuestras obligaciones como padres, pero siempre está al acecho “El Rechazo” el “me falta una firma del médico” “está mal realizado el pedido”, todas excusas para negar la prestación solicitada.

Con estos problemas llegan nuestros clientes, y aquí en Amparando Salud, le damos solución.

El Juzgado Federal de Quilmes, otorgo una medida cautelar, ante el rechazo de la obra social Andar, donde se le otorga a una niña de dos años la cobertura integral y total (100%) del tratamiento para el trastorno de espectro autista (TEA) requerido para la menor, que comprende las siguientes prestaciones: psicología 6 sesiones semanales, psicopedagogía, neurolinguística   2   sesiones   semanales,   terapia   ocupacional   2   sesiones semanales,  más integración   sensorial.   Todo   ello   en   un   centro   integral especializado,   además   de   un   acompañante   terapéutico   en   proyecto   de integración escolar, más el traslado de la menor, entre su domicilio y donde se realiza las terapias. Esta medida fue apelada por la obra social, y la Cámara federal de La Plata Sala I, ratifico lo ordenado por el juzgado.

La Cámara dice en sus considerandos …“Debe tenerse en cuenta, la condición de persona con discapacidad de la menor A. D. R. B. , acreditada en autos con el certificado pertinente. En su mérito, halla amparo en las disposiciones de la ley 24.901 de protección integral de las personas con discapacidad en tanto, como expresó la Corte Suprema de Justicia  “…ello   obliga   también   a   asegurarle   los   tratamientos médicos en la medida en que no puedan afrontarlos las personas de quienes dependa o los entes de la obra social a los que esté afiliado. Mediante dicha ley se creó un sistema de prestaciones básicas “de atención integral a favor de   las   personas   con   discapacidad”   y   se   ha   dejado   a   cargo   de   las   obras sociales   comprendidas   en   la   ley   23.660   la   obligatoriedad   de   su   cobertura (arts. 1 y 2)”  (1)

En el caso, resulta comprobado que la actora es afiliada a ANDAR así como el padecimiento del Trastorno del Aspectro Autista de su hija   menor,   la   necesidad   de   los   tratamientos   indicados,   así   como   del acompañamiento terapéutico, y los beneficios que ello le provocan Asimismo,   la   situación   de   discapacidad   del   menor   y   las repercusiones negativas en su salud psico-física que provoca la situación descripta, justifica la necesidad de adoptar una solución urgente, en lugar de supeditarla a los tiempos que pueda demandar la culminación del proceso de amparo.

Gracias por seguir confiando en nosotros, Amparando Salud, sabemos como resolver tu problema.-

1.- R. R. S. Y OTRO c/ OBRA SOCIAL DE VIAJANTES VENDEDORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ANDAR) s/ AMPARO LEY 16.986.-

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Nuevo curso de liquidaciones laborales

CONTENIDO DEL CURSO

El salario del trabajador
» conceptos remunerativos y noremunerativos.
» Vacaciones.
» Horas Extras.
» Sueldo Anual Complementario.
» Indemnización por despido.
» Antigüedad.
» Integración del mes de despido.
» Pre aviso.
» Indemnizaciones agravadas por incumplimiento del empleador.
» Ley 24013, 25323 y 25345.
» Maternidad. Matrimonio. Art. 132 bis LCT.
» Estatutos Especiales.

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Nuevo curso de intercambio telegráfico

CONTENIDO DEL CURSO
» Notificaciones, modelos, formas.
» Plazos, forma de su cómputo,gratuidad de las comunicaciones. Tiempo de guarda de las mismas.
» Extinción del contrato detrabajo
Distintas formas de notificar,las consecuencias del medio elegido.
» Injurias de ambas partes.
» El contenido de los TCL.
» Invariabilidad de la causa dedespido: directo/indirecto.
» Qué debe redactarse en los TCL.
» Intimaciones y reclamos: sudelimitación
» Violencia en el Trabajo.
» Qué debe reclamarse en losintercambios; medios de prueba.
» Leyes y Decretos Reglamentariosa invocar: casos de relaciones no registradas o deficientemente registradas,certificados de trabajo y constancia de aportes.

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Amparo jubilación para quedarte en Osde

NUEVA MEDIDA CAUTELAR PARA MANTENER LA AFILIACIÓN A OSDE

 

Amparo jubilación para quedarte en Osde

www.amparandosalud.com.ar

Como venimos trabajando desde Amparando Salud, con el equipo de los Dres. Sabadini y Oszust, buscamos la permanencia en sus obras sociales y prepagas por derivación de aportes de trabajadores, que se encuentran en situación de jubilarse o que por causas de mala información dan de baja las obras sociales sindicales (Unión Personal, OSPOSE, Camioneros, OSECAC, etc) . Este último es el caso de los actores, que al hacer la prepaga Osde un cruce de información con el Anses, dio de baja al esposo de la afiliada, dado que el señor estaba jubilado, y la prepaga aludía que debía estar afiliado a Pami.-

Ante este agravio a la salud y los derechos, actuamos rápidamente y pedimos una medida cautelar, la cual fue concedida, dado además el agravante del estado de salud de nuestro cliente (quien es trasplantado y debe tomar medicación muy cara). – Gracias por la confianza y seguimos trabajando en defensa de los derechos a la salud de nuestros clientes, sabemos cómo hacerlo, Amparando Salud a su servicio.

Completa nuestro formulario de contacto para mas información sobre el tema.

Amparando Salud ¿Nunca llega la autorización?

(más…)

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2das Jornadas sobre Violencia de Género: aportes a las políticas públicas

El Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la Unidad Consejero Godoy Vélez, lo invita a participar de las 2das Jornadas sobre Violencia de Género: aportes a las políticas públicas que se realizarán los días 18 y 19 de agosto a partir de las 9 horas en el salón Auditorio “Rector Fundador Dr. Alejandro Garbarini Islas” de la Universidad del Museo Social Argentino, planta baja.
Esta actividad es GRATUITA y requiere INSCRIPCIÓN PREVIA por contar con CUPOS LIMITADOS.

Día 1
Acreditación: 9 horas
Panel Apertura 9.30 a 10 horas
Juan Pablo Godoy Vélez – Consejero de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires
Autoridad de UMSA
Mesa 1 La mujer en la función pública 10.15 a 11.15 horas
Coord. María Laura Lastres
Fabiana Tuñez – Presidenta del Consejo Nacional de la Mujer – Presidencia de la Nación
Raquel Asensio – Coordinadora de la Comisión de Temáticas de Género de la Def Gral de la Nación
María Laura Razzari – Concejo Deliberante de Chivilcoy, Bloque Feminista
Coffe Break  11.15 a 11.45 horas
Mesa 2 La Mujer en la Justicia 11.45 a 12.45
Analía Monferrer  – Oficina de Violencia Doméstica – CSJN
Susana Medina de Rizzo – Jueza – Asociación de Mujeres Jueces de Argentina  María Laura Altamiranda – Jueza – Asociación de Mujeres Jueces de Argentina  Marta Paz  Jueza del Tribunal Superior de Justicia – Ciudad de Buenos Aires
Pausa para el almuerzo 12.45 a 14.45
Mesa 3 Violencia Mediática 14.45 a 15.45
Coord. Patricia Gómez
Sandra Chaher – Comunicar Igualdad
Cynthia Ottaviano – Defensora del Público
Luciana Peker – Periodista Las/12
Lorena Maciel – Periodista
Coffe Break 15.45 a 16.15
Mesa 4 – La prevención 16.30 a 18 hs
Coord. Juan Pablo Iunger
Florencia Iunger  y Pablo Muñoz
Nicole Neiman  Consejo Nacional de la Mujer Linea 144
Tiago Obligado  Sistemas de protección  Proyecto ESCAN (Escoltas Caninos)  Norberto Garrote –Director de la Carrera Violencia Familiar UMSA

Día 2
Mesa 5 Violencia Psicológica / Violencia Económica y Patrimonial 9.30 a 11 horas  Coord. Sandra Fodor
Claudia Hasanbegovic  – Abogada
Enrique Stola – Psiquiatra
Susana Galarza  – Psicóloga
Graciela Mabel González – Directora del Departamento de Prevención de la Violencia de Género –Asociación de Psicólogos de Buenos Aires
Coffe Break  11 a 11.30 horas
Mesa 6 Violencia Obstétrica y Reproductiva 11.30 a 13 horas
Cecilia Canevari – Magister en Enfermería Obstétrica
Perla Prigoshin  Coordinadora de la CONSAVIG
Soledad Deza  – Abogada Católicas por el Derecho a Decidir
Stella Manzano –Médica  Tocoginecóloga
Pausa para el almuerzo 13 a 15
Mesa 7 Clase Magistral 15.00 a 17.30 horas
Coord: Tiago Obligado
Rita Segato – Antropóloga Universidade de Brasilia
Dora Barrancos – Directora de CONICET
Diana Maffia – Directora del Observatorio de Género en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires
Coffe Break 17.30 a 18 horas
Panel de Cierre  18 a 19 horas
Juan Pablo Godoy Vélez –  Consejero del Consejo de la Magistratura Ciudad de Buenos Aires
Ana Casal – Secretaria de Asuntos Institucionales del Consejo de la Magistratura Ciudad de Buenos Aires
Elena Highton – Ministra de la Corte Suprema de la Justicia de la Nación.

Inscribirse enviando un correo a jornadasviolencia@jusbaires.gov.ar con los siguientes datos
Nombre y Apellido, DNI, teléfono celular, profesión
Dra. María Laura Lastres
Departamento de Asistencia Jurídica a la Comunidad
Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires
4008-0200 interno 206011

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Medida Cautelar para afiliación de dos menores, uno con discapacidad y cobertura Integral de su Tratamiento

Nuevamente en el ámbito de la Justicia de la Capital Federal, Amparando Salud, logro la protección de dos menores de edad, uno de ellos con discapacidad, la cobertura Integral de su tratamiento, el pago de su escolaridad y su transporte, todo esto rechazado por su obra social OSDEPYM.

Los niños recibieron una pensión, hecho que motivo la baja de afiliación de la obra social, dejándolos sin cobertura y enviándolos al sistema del INSSJyP (Pami), además de rechazar la cobertura que tenía uno de los chicos por su discapacidad; ante este conflicto se puso en marcha el equipo de Amparando Salud, para iniciar el amparo con su respectiva Medida Cautelar.-

El juez manifiesta en su resolución que concede la Medida Cautelar,  la importancia del derecho a la Salud, a la protección de los niños y a las personas con discapacidad. Todo bajo el marco de las Convenciones Internacionales de Derechos Humanos introducidas en la Constitución Nacional por el Art. 75 inciso 22 y 23.-

  • “Esta doctrina tiene en consideración que el artículo 75, inciso 23, de la Constitución Nacional establece que el Congreso debe legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos   por   la   Constitución   y   por   los   tratados internacionales   vigentes   sobre   derechos   humanos,   en   particular respecto de los niños, las mujeres, los ancianos y las personas con discapacidad (conf. Fallos 323:3229).”.-

  Así MARCELO BRUNO DOS SANTOS, JUEZ FEDERAL SUBROGANTE, resolvió con simpleza la cobertura de los niños,

  • “ordenar a la Obra Social de Empresarios Profesionales y Monotributistas que de manera inmediata reafilien a……., sin limitaciones temporales ni presupuestarias y procedan a la cobertura del 100% de la escolaridad……, de cuatro cesiones de psicopedagogía y el transporte del menor discapacitado. Ello, bajo apercibimiento de astreintes”.-

Agradecemos a la familia que confió en nuestros servicios, y el cual honramos con trabajo y dedicación, Estamos para ayudarte ¿Tu obra social, te hizo completar miles de formularios?. ¿Presentaste todo y siempre te falta algo más?,  ¿Nunca llega la autorización de los tratamientos? Deja de esperar, Amparando Salud, sabe qué hacer con tu caso.-

*Expte: JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL 10, “S.  R.   Y   OTRO   c/   OSDEPYM   s/AMPARO   DE SALUD.-

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Que pasa cuando tu Jefe te acosa y ejerce violencia

Bossing

Es el tipo de acoso laboral llevado a cabo por los superiores respecto de uno de sus empleados. En España se utiliza el término mobbing para hacer referencia, con carácter general, al acoso moral continuado que recibe un trabajador, ya sea por parte de sus compañeros como por parte de sus superiores.

En los países anglosajones, de donde procede el término, se distingue más específicamente entre mobbing, concebido por el acoso moral a un trabajador por otros trabajadores del mismo nivel o categoría (en sentido horizontal) y bossing, al acoso moral a un empleado por parte de un superior jerárquico (acoso en sentido vertical).

Al igual que el acoso, la violencia psicológica ha de ser continua y sistemática durante un lapso de tiempo que el Instituto nacional de seguridad e higiene español ha fijado en seis meses. Un acto aislado o varios episodios separados en el tiempo no genera bossing.

Es preciso demostrar concretamente que la finalidad del empresario como sujeto activo, era perjudicar la integridad psíquica del trabajador o desentenderse de su deber de protección en tal sentido y que se le han causado daños psíquicos al trabajador, o que exige demostrar la patología descripta por la psicología, esto es, los datos fácticos que integran el acoso moral.

A estar atentos a estas acciones, si las estas sufriendo.-

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Al llegar la jubilación podes quedarte en tu obra social, sabemos como hacerlo

En dos fallos recientes, se les otorgo una Medida Cautelar a nuestros clientes, p para que puedan quedarse en su Obra Social Sindical llegada la edad jubilatoria.-

La llegada de la jubilación, el comienzo del trámite en el Anses, y la intimación de la patronal comunicando el comienza del plazo de un año para generar la jubilación; ponen al trabajador en la condición de OPTAR, por quedarse en su obra social, o afiliarse al PAMI.

Aquí, las obras sociales, no aceptan esta opción del trabajador, que debe iniciar una Amparo con una medida Cautelar.

Nuestro Estudio, representa estos juicios, con importantes logros y la tranquilidad, de seguir, para los trabajadores en su obra social.

No dejes de consultarnos, sabemos cómo hacerlo.-

· “En cuanto a la verosimilitud del derecho, se debe señalar que del relato de la parte actora y documentación acompañada surge que, en la especie, podría verse comprometido el derecho a la salud del Sr. Amparista, que tiene raigambre constitucional, lo cual justifica la necesidad de una protección judicial rápida y eficaz (CNF. Civ. y Com. Sala III, causa n° 17050 del 5.5.95), como así también el derecho a la libre elección del prestador médico -que es parte del derecho a la salud- por cuya razón no corresponde extremar recaudos a los fines de la acreditación sumaria de la verosimilitud del derecho invocado (conf. CNFed. Civ. y Com., Sala II, causa n° 15.717 del23.5.95; Sala III, causa n° 26.653 del 26.6.95)”.

· “Por otra parte, es dable admitir que las circunstancias aludidas en el párrafo anterior exteriorizan igualmente el peligro en la demora en el concreto caso sub examine, habida cuenta la situación prima facie creada por la demandada por los motivos expuestos en el escrito de inicio y en la misiva de fs. 6, en tanto de ellos deriva un estado de incertidumbre para la beneficiaria, en cuanto a la cobertura médico-asistencial que le corresponde al amparo de esa afiliación, debiendo valorarse que a los fines de la presente medida, impresionan como mucho más gravosas las consecuencias que para la parte actora tendría el rechazo de la cautela, que para la Obra Social demandada mantener como afiliada a la actora y cumplir con las prestaciones a su cargo, hasta tanto se resuelva la controversia”

Autos caratulados “D. A. O. c/ OBRA SOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION s/AMPARO DESALUD” y A.R.C c/ OBRA SOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION s/AMPARO DESALUD”.-

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Crisis del Fuero del Trabajo, respuesta al Dr. Corach por Nahuel Altieri

En atención a la nota realizada por el Portal Diario Judicial, con relación al Amparo presentado por la crisis del fuero del Trabajo Nacional, por la Agrupación Encuentro de Abogados Independientes, el Presidente de la Cámara, revela cuestiones de índole diario, y problemas de gestión, a lo cual el patrocinante del Amparo presentado, contesta los dichos del magistrado.-

NOTA DE DIARIO JUDICIAL.

Mi respetuosa RESPUESTA Dr. Gregorio Corach – Presidente de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. (A quien respeto en su calidad de jurista y no tengo el honor de conocer personalmente).

Estimado Dr. Corach,

La mejor forma de reconocer a aquellos que se rompen el alma trabajando es PUBLICANDO LAS ESTADISTICAS DE PRODUCCIÓN DE CADA JUZGADO.

Estamos en una época de oscurantismo estadístico, resulta muy injusto para aquellos jueces y sus juzgados que si trabajan bien y resuelven una cantidad lógica de expedientes mensualmente. Digamos a modo de ejemplo, 40 o mas, contra otros que solo sacan menos de 5.

Si bien no es el único parámetro a tener en cuenta, es una buena referencia para empezar a ver de que se trata y por donde están los problemas.

Luego de conversar con muchos colegas, me permito sugerirle tres datos estadísticos.

1. Cantidad de sentencias definitivas mensuales y anuales.

2. Cantidad de sentencias interlocutorias mensuales y anuales.

3. Plazo de duración promedio de trámite de los expedientes hasta tener sentencia de primera instancia.

Y sin perjuicio de lo anterior, realización de encuestas de satisfacción internas (para el personal) y externas (para los letrados y peritos) sobre el funcionamiento de los juzgados.

Seamos JUSTOS CON LOS QUE TRABAJAN BIEN Y CORRIJAMOS A LOS QUE TRABAJAN MAL.

Dr. Corach cuente con nosotros.

Estamos ante una grave crisis, una virtual parálisis del fuero, se desnaturalizó totalmente la protección a los trabajadores, esto tiene graves consecuencias para la sociedad en su conjunto.

Con mi mayor consideración lo saludo.

Atte.,

Nahuel Altieri Abogado

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Una mirada sobre los dictámenes de las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo

La comisión médica

El acto administrativo dictado en la Comisión Médica es directamente revisable en sede judicial ordinaria, en razón de que aquel sólo habría tenido una intervención primaria sujeta a tal revisión, tal como también observa el colega José Machado.

La resolución de la Comisión Medica constituye un dictamen despojado de validez de cosa juzgada administrativa, al que corresponde atribuirle el carácter de opinión médica anticipada.

Sus conclusiones pueden ser impugnadas ante los tribunales del trabajo, conforme las normas procesales vigentes -TSJ de Córdoba, Sala laboral 4-7-2004 “Montero, José Luis c/ Consolidar ART s/ incapacidad. Apelación. Rec. de Casación”.

Queda configurado el supuesto de la Jurisdicción primaria de la administración, donde ésta emite una primera opinión que antecede pero no sustituye a la jurisdicción judicial ordinaria.

Esta intervención previa puede justificarse por razones de conveniencia o utilidad general tanto del trabajador como de la ingeniería del abogado defensor.

LOS PRONUNCIAMIENTOS EMANADOS POR LAS COMISIONES MÉDICAS SON NULOS

Las normas que reglamentan el funcionamiento de las Comisiones Médicas, por asignar competencia a organismos administrativos nacionales en detrimento de las jurisdicciones provinciales, deben ser declaradas inconstitucionales y, por lo tanto, corresponde invalidar todo lo actuado.

Avalando esta posición, se sostiene que “cuando un trabajador ingresa al procedimiento creado por la L.R.T. sin asesoramiento médico ni patrocinio letrado, todo lo actuado está viciado de nulidad, ya que se han afectado gravemente derechos y garantías constitucionales que lo amparan (arts. 14 bis, 17, 18 y 19, C.N.).

En virtud de tal infracción constitucional, es que corresponde la declaración de inconstitucionalidad de los arts. 21 y 22 de la L.R.T. y la nulidad de todo lo actuado ante las Comisiones Médicas, con la consecuente declaración de ineficacia de la cosa juzgada administrativa” (RAMIREZ, Luis Enrique, “Riesgos del Trabajo – Manual Práctico”, Editorial B de F, Montevideo – Buenos Aires, 2007, p. 141.).

LOS DICTÁMENES DE LAS COMISIONES MÉDICAS DEBEN SER CONSIDERADOS COMO UNA MERA OPINIÓN MÉDICA ANTICIPADA

El Dictamen, a diferencia de las resoluciones, son opiniones que, por sus características, son un punto intermedio entre la duda y la certeza -con la posibilidad de adhesión o no- y jamás llevan el imperio de las decisiones que se ejecutan.([1])

Este criterio manifiesta que la resolución de Comisión Médica Local, a la que corresponde atribuirle el carácter de opinión médica anticipada de las conclusiones a las que ésta arribe, “pueden ser impugnadas -en sentido amplio, ante los Tribunales del Trabajo, conforme las normas procesales vigentes, las que no receptan una vía de apelación específica”.

Los pronunciamientos emitidos por la Comisión Médica Local son, nada más ni nada menos, que el de una mera opinión médica que se anticipa a la pericia oficial que deberá realizarse en sede judicial.

([1]) Dr. Francisco Cipolla Resolución 191 del 10/20/03 en autos: “Vizcarra Eduardo E. c. Liberty A.R.T.- Demanda, Apelación”

 

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