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La prestación integral multidisciplinaria por TEA, debe ser en un solo centro terapéutico

La Cámara Federal de La Plata Sala II, integrada por los Dres. ALVAREZ y LEOPOLDO HECTOR SCHIFFRIN; ratificaron la medida cautelar otorgada contra OSDE, a un menor con TEA, por el Juzgado Federal de Quilmes, ante la demanda iniciada por nuestro Estudio, donde se le exige a la Prepaga, el pago de la prestación integral multidisciplinaria en un solo centro terapéutico.

OSDE puso a disposición otros prestadores propios, los cuales fueron rechazados por la actora por no satisfacer las necesidades terapéuticas y por resultar imposible cumplimentar con horarios y distancias.

La Sala tuvo en cuenta para el dictado de la sentencia, tres cuestiones importantes:

*El diagnóstico, del médico neurólogo infantil tratante, que requirió que el menor, reciba tratamiento cognitivo conductual en un centro integral multidisciplinario próximo a su domicilio (evitando traslados sucesivos), indicando terapia ocupacional, psicopedagógica, psicológica cognitiva-conductual y neurolingüística.

*El informe del tratamiento que el menor realiza con el equipo interdisciplinario, donde se especifican los objetivos del equipo, los avances que a logrado, y

*Lo dicho por el Acompañante Externa, al explicar que el menor se en cuenta bajo proyecto de integración, por lo que “recomienda continuar con los tratamientos que realiza en este momento con los mismos profesionales intervinientes apuntando al bienestar psicofísico del alumno y considerando los buenos resultados obtenidos”.

Por estas razones, continua el fallo diciendo, y sentencia que “resultan de suma importancia los informes anteriormente mencionados que son coincidentes en señalar los resultados favorables obtenidos y en donde se recomienda la necesidad de que el menor continué con su tratamiento con los mismos profesionales intervinientes. De lo antedicho se observa que se encuentra comprometido el interés superior de un niño, ya que se encuentra en juego la salud e integridad de un infante con un diagnóstico médico en donde se indica una intervención intensiva temprana, pues de lo contrario se produciría un impacto y un retroceso en el desarrollo evolutivo educacional y terapéutico.”

Gracias a los papas por la confianza, seguimos defendiendo tus derechos.-

(“L. M. T. y otro c/ OSDE s/ Inc. de apelación” del Registro de la Secretaría Civil N°5 del Juzgado Federal de Primera Instancia de Quilmes, Sala II Cámara de Apelación Federal de la ciudad de La Plata)

¿Pasantia educativa o fraude laboral?

Muchos estudiantes de distintas carreras, tienen la posibilidad de ver ampliados sus conocimientos, con la practica en el campo del trabajo.

Para ello la Ley 26.427 crea el Sistema de Pasantías Educativas en el marco del sistema educativo nacional, aquí algunas características, para poder saber, si lo que hoy haces bajo el régimen de una pasantia, ya no se convirtió en una relación laboral.

Algunas características:

Duración y la carga horaria:

*Las pasantías educativas tienen un plazo mínimo de DOS (2) meses y máximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.

Puede renovarse por hasta SEIS (6) meses adicionales.

Derechos Laborales:

*Las empresas u organismos deben incorporar obligatoriamente a los pasantes al ámbito de aplicación de la Ley 24.557 —Ley de Riesgos del Trabajo.

*Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía.

*Los pasantes reciben, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación.

*Se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 —Ley de Obras Sociales —.

*En caso de duda se entenderá que la relación habida entre el alumno y la empresa u organismo es de naturaleza laboral, aplicándose el régimen de la Ley 20.744 (ley de Contrato de Trabajo).-

*Las pasantias deben ser controladas, por el Ministerio de Trabajo y el de Educación.-

¿Sos pasante? ¿ Tenes todos estos beneficios?

Si tus respuestas son negativas, no dejes de consultarnos.

Seguimos amparando a trabajadores, para que se queden en su Obra Social Sindical

Dos nuevas medidas cautelares, en amparos de Salud, ordenan seguir con la coberturas a las obras sociales, a trabajadores que se encuentran a punto de jubilarse

Dos nuevos fallos, nos siguen dando la razón en los pedidos que realizamos en defensa de nuestros clientes, en atención a la cobertura y la permanencia en su obra social sindical, una vez llegada la etapa de la jubilación.-

El rechazo permanente de las obras sociales, se encuentra una vez más corregido, con la manda judicial que ordena mediante Medida Cautelar, el seguir manteniendo la cobertura medica y asistencial, como lo venia haciendo, con el trabajador todavía activo.-

El Juzgado Federal Civil y Comercial Nro. 1 y el Nro. 4, otorgaron medidas cautelares, contra las obras sociales OSUTI y OSEDA respectivamente.-

Así uno de los magistrados dijo: “Se deben ponderar los valores que se encuentran en juego, pues, a mi juicio, resulta claramente mucho menos gravoso para la demandada proveer lo que se le pide, que para la accionante conseguirlo por sus medios, si se arribara a una decisión contraria a la procedencia de esta medida, pues, en este último caso, se estaría privando de un servicio primordial como lo es el de la protección de la salud a quienes, en atención a la enfermedad que los aqueja, se presume que más lo necesitan”.

Dice además “Cuadra recordar que las leyes 23.660 y 23.661 tienen como cometido principal proteger la salud pública de sus afilados en base a principios de igualdad e integridad, por ende están obligadas a prestar servicios a todos sus afiliados sin ningún tipo de discriminaciones. En tales condiciones, teniendo en cuenta, asimismo, la preexistente relación de larga data que vinculaba a la obra social con la amparista, corresponde acceder a la medida cautelar peticionada”

Gracias por seguir confiando en nosotros, para la defensa de sus derechos.

Si te estas por jubilar, quédate en tu obra social. Entérate como.

Como el trabajador puede quedarse en su obra social sindical, ante la llegada de la jubilación

Como lo venimos contando y ratificando con nuestra labor en tribunales, el equipo de Amparando Salud, dirigido por el Dr. Nicolas Oszust y Martin Sabadini, sigue defendiendo la salud de nuestros clientes, pidiendo que puedan quedarse en su obra social, una vez que comienzan su tramite de jubilación. Lo hacemos mediante la presentación de un amparo, con el pedido de medica cautelar, si el caso es urgente.- Aquí dejamos el texto de otra cautelar otorgada a una beneficiaria de la Obra Social Unión Personal.

Todo trabajador en camino a la jubilación o pensión (con tramite iniciado, o en el periodo de tres meses, después de otorgada el beneficio) podrá optar entre el I.N.S.S.J.P. y cualquier otra obra social.

Ante los rechazos permanentes de los afiliados, que quieren quedarse en su obra social, podemos realizar los reclamos pertinentes para defender tu derecho.

Ante la duda consulta, sabemos hacer nuestro trabajo.-

Media Cautelar Ordenada. 4 de Agosto de 2015.-

*En el JUZGADO CIVIL Y COMERCIAL FEDERAL Nro. 5 en el expte. “C. G. S. c/ UNION PERSONAL s/AMPARO DE SALUD, se resolvió lo siguiente:

….Por ello, y encontrándose en juego uno de los bienes esenciales del ser humano, cual es, la salud e integridad física de las personas, reconocido por la Constitución Nacional y los pactos internacionales, que la parte actora no ejerció la opción de recibir la atención del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y la presunta negativa de la obra social demandada al pedido de la accionante a continuar como afiliada, cabe concluir que corresponde disponer la cautelar peticionada, toda vez que dicho valor merece ser protegido preventivamente hasta tanto se dilucide la cuestión de fondo (cfr. CCCFed, Sala I, causa 30.317/95 del 18.7.95 y sus citas; Sala II, causa 2090/11 del 10.8.2011; Sala III, causas 2059/97 del 3.6.97 y 15.757/95 del 12.5.95). III- En consecuencia, bajo responsabilidad de la peticionaria y caución juratoria que se tiene prestada con el escrito en despacho, dispónese medida de no innovar ordenándose a la OBRASOCIAL DE LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION(UNION PERSONAL) a que continúe brindando a la Sra. G. S. C. la correspondiente cobertura médica asistencial en los términos en que la misma se venía realizando, manteniendo la afiliación de la actora al plan en que se encontraba hasta tanto se dicte sentencia en los presentes actuados. ASI SE DECIDE Fdo. ANTONIO I. ROJAS SALINAS, JUEZ DE 1RA.INSTANCIA.-

Fallo sobre Amparo de Salud

Obligan al IOMA a mantener a una afiliada la modalidad de internación domiciliaria
Un fallo de Cámara dispuso que deberá restituirle a una mujer de 86 años el tipo de cobertura que le quitó en un reordenamiento.

La internación domiciliaria implica la prestación de distintos servicios profesionales específicos, como la oxigenoterapia

Debido a un cuadro avanzado de EPOC, una perfusión miocárdica y un trastorno de la marcha que le dificulta la movilidad, Nelly G.(86) venía recibiendo desde hace siete años por parte de IOMA una cobertura de internación domiciliaria que le garantizaba una atención integral. Pero a principios de este año la obra social le informó que esa prestación ya no corría más, por lo cual ella debía gestionar por separado cada uno de los cuidados que requería para que éstos fueran re evaluados en el marco de un nuevo plan. Dado la vulnerabilidad a la que la exponía este cambio, los hijos de Nelly presentaron un recurso de amparo ante la Justicia y la Cámara de Apelación en lo Contencioso Administrativo de La Plata falló a su favor.

La sentencia, que salió el viernes pero recién trascendió ayer, obliga a la Obra Social de la Provincia a dejar en suspenso en el caso de Nelly un reordenamiento que en los últimos meses generó incertidumbre y angustia entre muchos afiliados con coberturas de internación domiciliaria. Y es que al dar lugar al recurso de amparo presentado por la familia, la Cámara avaló el derecho de la afiliada a una internación domiciliaria total con oxigenoterapia, kinesiología, enfermería y demás cuidados que ésta venía recibiendo hasta hace dos meses atrás.

“El problema se generó cuando IOMA dispuso que quienes tenían cobertura de internación domiciliaria, que en su mayoría son personas mayores con serios problemas de salud, pasaran de un día para otro al plan Adultos Mayores. Ese cambio implica en la práctica perder la atención que venían recibiendo a través de alguna empresa de cuidados domiciliarios para salir a buscar ellos mismos a los profesionales que requieren en su casa”, explica Ricardo Gutiérrez, el abogado que representó a Nelly y otros catorce afiliados en su misma situación.

Más allá de que este cambio no implica en sí mismo la pérdida de prestaciones, como aseguran desde IOMA (ver recuadro aparte), “el hecho de que de pronto los propios afiliados tengan que gestionar los cuidados puntuales que requieren los puso en una situación de enorme vulnerabilidad. Porque además de que se trata en la mayoría de los casos de gente mayor con dificultades, no es fácil para nadie conseguir enfermeras, kinesiólogos, acompañantes terapéuticos y otros profesionales independientes dispuestos a trabajar a domicilio con IOMA por las dificultades que tienen después para cobrar”, señala Gastón Nicoccia, el otro representante legal de la afiliada.

“Pero el problema no termina ahí -agrega- Y es que a diferencia de lo que ocurre cuando una empresa especializada se ocupa de organizar la internación domiciliaria, el hecho de ser el propio afiliado el que debe procurarse los personas que lo atiendan, lo deja en una situación de abandono cuando alguna de ella renuncia o simplemente comienza a faltar. En suma, al cambiar la modalidad, la obra social está poniendo a los afiliados una serie de obstáculos que atentan contra su propia salud”.

Noticia vía Diario El Dia

Consejos para Corazón de América por Am 830 Radio del Pueblo

#4

Aun cuando el trabajador extranjero fuere ilegal, le corresponde la indemnización por despido.

Si bien la ley que regula la situación de los trabajadores migrantes prohíbe trabajar a los extranjeros que residan irregularmente en el país, ya sea por cuenta propia o ajena, la  norma veda a las personas físicas y jurídicas (públicas o privadas) darle ocupación a aquellos, es decir la prohibición es para el empleador.

La   prohibición de otorgar ocupación remunerada (trabajo) a un residente ilegal va dirigida siempre a quien utilice sus servicios en violación a las disposiciones de la ley.

En tal sentido, la propia ley de migraciones establece que no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislación laboral respecto del extranjero “cualquiera sea su condición migratoria”, y que en modo alguno puedan afectarse los derechos adquiridos de éstos, en virtud de trabajos ya realizados.

En resumen, si el trabajador llego al país, y consigue trabajo, es obligación primero estar en regla con su documentación, pero si lo contratan, tiene todos los derechos y obligaciones que un trabajador local.-

Mas información en Email: info@martinsabadini.com.ar Tel: 011-4222-8009 , o@martinsabadini

*Ley 25871:

ARTICULO 53. — Los extranjeros que residan irregularmente en el país no podrán trabajar o realizar tareas remuneradas o lucrativas, ya sea por cuenta propia o ajena, con o sin relación de dependencia.

ARTICULO 54. — Los extranjeros mantendrán actualizados ante la Dirección Nacional de Migraciones, por la vía y plazos que se indique en la reglamentación, los datos referidos a su domicilio, en donde se considerarán válidas todas las notificaciones.

ARTICULO 55. — No podrá proporcionarse alojamiento a titulo oneroso a los extranjeros que se encuentren residiendo irregularmente en el país.

*Ley 20744

Art. 40. —Trabajo prohibido.

Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.

La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.

Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.

El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.